SOSTENIBILIDAD
El compromiso del Grupo Santalucía
En el Grupo Santalucía, la sostenibilidad es un vector clave de la estrategia de negocio, tanto en el desarrollo de nuestra actividad como en la relación con nuestro entorno. Gracias al Plan Corporativo de Sostenibilidad, podremos alcanzar más rápidamente las ambiciosas metas ambientales, sociales y de gobernanza que nos hemos propuesto.
El Plan Corporativo de Sostenibilidad 2021-2024 define los objetivos y compromisos del Grupo con la gestión responsable del negocio y la creación de valor para las personas y el planeta.
En concreto, persigue impactar en 10 indicadores clave asociados a los ejes ESG y se basa en tres pilares estratégicos fundamentales para impulsar el desarrollo sostenible de nuestro negocio, responder a las expectativas de los grupos de interés y mejorar nuestro impacto en el medio que nos rodea.
Documentación
Plan Corporativo de Sostenibilidad 2021-2024
El documento refleja la hoja de ruta en materia de sostenibilidad del Grupo y detalla los objetivos y acciones a implementar en torno a los ejes Ambiental, Social y de Gobernanza.
Informe de Ley de Cambio Climático Grupo Santalucía 2022
Este informe revela la información del Grupo Santalucía vinculada a la gestión de los riesgos asociados al cambio climático de acuerdo con lo requerido en el artículo 32 de la Ley 7/2021 de cambio climático y transición energética.
Memoria de Sostenibilidad Grupo Santalucía 2022
El documento contiene información relevante para los grupos de interés sobre el desempeño del Grupo Santalucía en materia Ambiental, Social y de Gobernanza.
Esta sección recoge información referente a la estrategia de Santalucía en la identificación y gestión de los riesgos medioambientales, sociales y de gobernanza en materia de inversiones financieras, al objeto de fomentar la transparencia en la divulgación de información sobre sostenibilidad.
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Política de integración de riesgos de sostenibilidad corporativa
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Política de integración de riesgos de sostenibilidad
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Información sobre la política retributiva y su alineación con el riesgo, en especial, el riesgo de sostenibilidad
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Política de implicación a largo plazo corporativa
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Política de implicación a largo plazo
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Informes de sostenibilidad Santalucía Seguros
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Informe anual de la aplicación de la política de implicación a largo plazo 2022
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Declaración de políticas de diligencia en relación con las principales incidencias adversas sobre los factores de sostenibilidad (PIAS) 2022
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Declaración de la estrategia de inversión a largo plazo
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Informe anual de la aplicación de la política de implicación a largo plazo 2021
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Declaración de políticas de diligencia en relación con las principales incidencias adversas sobre los factores de sostenibilidad (PIAS) 2021
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Información de Participadas
- Política de Integración de Riesgos de Sostenibilidad (177 KB)
- Información sobre la política retributiva y su alineación con el riesgo, en especial, el riesgo de sostenibilidad (172 KB)
- Información sobre la consideración de incidencias adversas en materia de sostenibilidad (9 KB)
- Política de diligencia debida en relación con las principales incidencias adversas sobre los factores de sostenibilidad (PIAS) (152 KB)
- Declaración acerca de las principales incidencias adversas de las decisiones de inversión sobre los factores de sostenibilidad | Santalucía Asset Management (743 KB)
- Política de Integración de Riesgos de Sostenibilidad (335 KB)
- Información sobre la política retributiva y su alineación con el riesgo, en especial, el riesgo de sostenibilidad (70 KB)
- Información sobre la consideración de incidencias adversas en materia de sostenibilidad (71 KB)
- Declaración acerca de las principales incidencias adversas de las decisiones de inversión sobre los factores de sostenibilidad | Unicorp Vida (738 KB)
- Política implicación a largo plazo (373 KB)
- Política de Integración de Riesgos de Sostenibilidad (317 KB)
- Información sobre la política retributiva y su alineación con el riesgo, en especial, el riesgo de sostenibilidad (71 KB)
- Información sobre la consideración de incidencias adversas en materia de sostenibilidad (62 KB)
- Declaración acerca de las principales incidencias adversas de las decisiones de inversión sobre los factores de sostenibilidad | Pelayo Vida (757 KB)
- Política implicación a largo plazo (362 KB)
Nuestra contribución positiva a la sociedad y nuestro compromiso con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) se define en el Plan de Impacto Social 2021-2024 del Grupo Santalucía y sus empresas.
En el marco de este plan se desarrollan las siguientes iniciativas:
Tú eliges a quién ayudamos
Programa con el que se define la inversión social del Grupo a través de la participación de nuestros equipos y clientes.
En 2023, hemos celebrado la undécima edición del programa, en la que se sometieron a votación 49 proyectos de diferentes temáticas de impacto social. Los 5 proyectos más votados se centraron en la lucha contra el cáncer, enfermedades raras, parálisis cerebral y riesgo de exclusión, siendo las entidades seleccionadas para colaborar en 2024:
- CRIS contra el Cáncer
- Fundación Redmadre
- El Sueño de Vicky
- Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO)
- FEDER, Federación Española de Enfermedades Raras
Además, la entidad más votada en redes sociales, Fundación Redmadre, ha recibido por parte del Grupo Santalucía el Premio Solidario del Seguro 2023, organizado por INESE.
Compromiso con los ODS
Reforzamos nuestro compromiso con la Agenda 2030 con la puesta en marcha de las siguientes iniciativas:
- Embajadores de los ODS es el programa de la compañía por el que empleados y empleadas voluntarias se suman a proponer e impulsar proyectos en la compañía que permitan potenciar nuestra contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), además de contribuir a la sensibilización de sus equipos y compañeros.
- Mes del Compromiso es el hito anual del Grupo cuyo objetivo es poner en valor el compromiso de la compañía y los empleados con las necesidades sociales y ambientales, en línea con los ODS en los que tenemos un impacto directo. Más de 1.000 empleados participan cada año en las charlas, talleres y actividades de voluntariado con igualdad, cambio climático, envejecimiento activo, salud y bienestar, etc.
Promovemos el bienestar de las personas mayores
Para contribuir a la promoción y salud de la sociedad, y de las personas mayores en particular, desarrollamos diferentes iniciativas y colaboraciones:
- Apoyo al programa de acompañamiento y socialización de mayores en soledad a través de voluntarios cualificados de Grandes Amigos.
- Colaboración con Adopta un Abuelo para ofrecer acompañamiento telefónico a personas mayores con la participación de voluntarios de la compañía.
- Socios protectores de SECOT, entidad referente en voluntariado senior dedicada al emprendimiento empresarial.
Impulsamos el valor de los cuidados y la protección de las personas
Trabajamos para contribuir al bienestar y la equidad social con el apoyo a proyectos enfocados en el valor de los cuidados, la salud y la integración de jóvenes vulnerables:
- Colaboración con Fundación Pasqual Maragall para impulsar el programa de grupos terapéuticos “Cuidar al que cuida” destinado a familiares cuidadores de enfermos de Alzhéimer.
- Apoyo a la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) en el desarrollo de su programa “Fenómeno Chemobrain” para mejorar las funciones cognitivas afectadas tras tratamientos oncológicos. Además, otras empresas del Grupo como Iris Global apoyan a la AECC a través de sus campañas de sensibilización y recogida de fondos para la investigación.
- Contribución a la Fundación Aladina mediante la financiación del servicio de traslado de equipos médicos a los hogares de niños y jóvenes con cáncer y voluntariado en hospitales.
- Acuerdo con Cruz Roja para colaborar en su proyecto "Promoción del éxito con Jóvenes de Educación no obligatoria" y dar respuesta a los colectivos que no pueden continuar los estudios por su situación de vulnerabilidad. También apoyamos a esta entidad ante situaciones de emergencia humanitaria.
Sumamos
Sumamos es el programa de voluntariado del Grupo que nace con el objetivo de consolidar nuestro compromiso con la sociedad, canalizando y promoviendo la acción social de los empleados de la compañía que quieran aportar su tiempo, ilusión y conocimientos en beneficio de la comunidad.
En el Grupo Santalucía entendemos el voluntariado como una herramienta fundamental para potenciar la vinculación de nuestras personas con la empresa y con la sociedad a través de actividades como:
- Acompañamiento a personas mayores: a través del programa “Minutos en Compañía” de la Fundación Adopta un Abuelo, los empleados acompañan a personas mayores en situación de soledad a través de llamadas telefónicas.
- Actividades con niños y niñas de la Fundación Aladina: participación en actividades lúdicas en hospitales para apoyar y acompañar a los niños y niñas ingresados.
- Actividades con personas con discapacidad con Fundación Adecco, Fundación Randstad o Fundación Juan XXIII en iniciativas de socialización.
Contribución de las empresas del Grupo
- Bosque Albia: iniciativa puesta en marcha por Grupo Albia en las ciudades de Vitoria-Gasteiz, Sanxenxo, Illescas, Santiago de Compostela, Linares y Zaragoza. En ellas, tanto equipos voluntarios de la compañía, como niños y niñas de diferentes colegios y entidades públicas colaboran en la en la plantación de distintas especies de plantas, árboles y arbustos, que contribuirán a la reforestación y protección de la biodiversidad.
- Limpieza de espacios naturales: desde Grupo Albia se ha impulsado en colaboración con el Ayuntamiento de Sanxenxo un proyecto para la recogida de plásticos en la localidad que contó con la colaboración de voluntarios de la compañía y más de 150 niños y niñas de diferentes colegios de la zona.
Como empresa adherida al Pacto Mundial de Naciones Unidas, estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
De los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible definidos por la ONU, hemos identificado aquellos ODS en los que tenemos impacto directo desde nuestra actividad para enfocar el esfuerzo en ellos como parte fundamental de nuestra hoja de ruta hacia la sostenibilidad.
ODS 3 | Salud y bienestar
Como empresa y aseguradora mejoramos el bienestar de la población a través de nuestros productos y servicios, y promovemos un estilo de vida saludable entre nuestros empleados.
ODS 4 | Educación de calidad
Promovemos la formación y el desarrollo de habilidades frente a las nuevas necesidades sociales y entornos de trabajo.
ODS 5 | Igualdad de género
Garantizamos los mismos derechos y oportunidades laborales sin diferencia de género, e invertimos en programas de formación y empoderamiento de las mujeres.
ODS 7 | Energía asequible y no contaminante
Reducimos la huella de carbono y gestionamos nuestro impacto ambiental con medidas de eficiencia energética y el uso de energía verde en los edificios del Grupo.
ODS 8 | Trabajo decente y crecimiento económico
Es esencial para Santalucía y el sector por la contribución de las aseguradoras al empleo y desarrollo económico, con condiciones laborales dignas.
ODS 9 | Industria, innovación e infraestructura
Nos da el marco para desarrollar la innovación mediante tecnología e investigación, como realizamos desde Santalucía Impulsa, nuestra aceleradora de startups.
ODS 10 | Reducción de las desigualdades
A través de este objetivo canalizamos nuestros proyectos de acción social. Además, impulsamos la economía local y adoptamos políticas de igualdad social.
ODS 12 | Producción y consumo responsables
Desarrollamos una oferta de productos, servicios e inversiones que integran los criterios de sostenibilidad para dar respuestas a las necesidades de los clientes.
ODS 13 | Acción por el clima
Mediante la definición de criterios de eficiencia energética y consumo sostenible reafirmamos nuestro compromiso con el medioambiente y la lucha contra el cambio climático.
ODS 16 | Paz, justicia e instituciones sólidas
Promovemos la transparencia y el buen gobierno, los derechos humanos y el estado de derecho.
ODS 17 | Igualdad de género
Dado que la colaboración es clave para el logro de la sostenibilidad, en Santalucía trabajamos regularmente a través de alianzas con el sector público, la sociedad civil, las universidades y otras empresas.
Formamos parte de distintas iniciativas empresariales y del sector asegurador para potenciar el desarrollo sostenible:
Iniciativas empresariales
- Socio Signatory del Pacto Mundial desde 2013 con el objetivo de impulsar la Agenda 2030 y los 10 Principios de Pacto Mundial.
- Participación en el grupo de trabajo de sostenibilidad de UNESPA para la acción sectorial conjunta en materia de desarrollo y adaptación a políticas y marco regulatorio en sostenibilidad.
- Presidencia de ICEA y participación en estudios sobre la evolución de la sostenibilidad y la Agenda 2030 en el sector asegurador.
- Socios de la Fundación SERES para promover la sostenibilidad y responsabilidad social de las empresas.
- Participación en CEO por la Diversidad y RedEWI para impulsar el liderazgo de las mujeres en la empresa y en el sector asegurador.
Empresa Familiarmente Responsable
Desde 2017, Santalucía cuenta de la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable) de la Fundación Masfamilia.
Esta certificación reconoce el compromiso de la compañía con la conciliación y permite la mejora continua de las medidas y procesos de gestión en este ámbito.
Reputación y sostenibilidad
Santalucía ocupa el puesto 63 entre las 100 empresas con mejor reputación en España según Merco. Y nuestro Director General, Andrés Romero, se posiciona en el ranking de los 100 mejores líderes del país, en el puesto 79.
Además, ha sido reconocida como una de las entidades más responsables del país, en el puesto 65, de acuerdo con Merco Responsabilidad ESG.
