SANTALUCÍA reúne a expertos y empresas en el II Foro ‘Más Talento Senior’

Madrid, 21 de mayo de 2026.- SANTALUCÍA, la aseguradora líder en protección integral para las familias, ha acogido el II Foro Más Talento Senior, un encuentro centrado en la promoción y difusión de buenas prácticas orientadas a la gestión del talento sénior en las organizaciones. La iniciativa, impulsada por Fundación Másfamilia, Fundación Máshumano y la Asociación EJE&CON, reconoce a aquellas compañías que apuestan por el talento sénior como respuesta a la transformación social, económica y laboral que vive España ante el envejecimiento de la población activa. Se calcula que en 2030 dos de cada cinco personas en edad laboral serán mayores de 50 años. 

Bajo el lema “Impulsando el valor del talento sénior”, la sede central de SANTALUCÍA en Plaza de España ha sido el escenario de una jornada que se ha convertido en un espacio de reflexión, aprendizaje e inspiración para las organizaciones en torno a aspectos como la promoción de la empleabilidad, el valor de los profesionales de mayor experiencia, o las buenas prácticas en la gestión de la diversidad generacional. SANTALUCÍA forma parte de las organizaciones reconocidas con el distintivo Más Talento Senior desde 2023, por su compromiso con el talento sénior. También cuenta con este certificado otra de las empresas del Grupo, Iris Global. 

SANTALUCÍA aboga por equipos inclusivos que transfieran conocimientos 

La apertura del acto corría a cargo de Almudena Domínguez, Directora de Diversidad, Cultura y Liderazgo de SANTALUCÍA, que destacó que “las organizaciones que sepan integrar generaciones diversas serán, sin duda, más humanas, más sostenibles y también más competitivas. Conscientes de ello, en SANTALUCÍA hemos impulsado medidas orientadas a reconocer y potenciar el valor del colectivo senior, fomentando entornos inclusivos, el aprendizaje continuo, la transferencia de conocimiento y el acompañamiento profesional en todas las etapas de la vida laboral”. 

A continuación, Beatriz Mengual, Responsable de Diversidad, y Marta González, responsable de Bienestar Corporativo, explicaron a los asistentes cómo SANTALUCÍA aborda el bienestar “de manera holística, apostando por la prevención y poniendo el foco en las necesidades reales de las personas”. 

El talento sénior, una ventaja competitiva y diferencial 

El segundo Foro ‘Más Talento Senior’ analizó la salud y el bienestar del colectivo sénior desde una perspectiva integral. Las diferentes intervenciones coincidieron en la necesidad de impulsar medidas reales y de impacto, entendiendo la gestión del talento sénior no solo como una cuestión social, sino también como una ventaja competitiva para las organizaciones. 

Sobre este aspecto, José de Juan Saboya, Director General de Silver Economy Group, compartió varias claves para gestionar el talento sénior como un activo estratégico y diferencial. Por su parte, Roberto Martínez, Director de la Iniciativa EFR, subrayó cómo atender las necesidades de los profesionales sénior se ha convertido en una realidad cada vez más urgente para las compañías. 

Plan Estratégico y reconocimientos de SANTALUCÍA en talento y diversidad 

Con la celebración de este foro, SANTALUCÍA refuerza su posicionamiento entre las organizaciones más comprometidas con la creación de entornos laborales inclusivos, equitativos y diversos. La aseguradora desarrolla su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión desde distintas dimensiones (género, generacional, cultural, de personas con discapacidad o LGBTIQ) integrándola plenamente en su Plan Estratégico CONTIGO 2028 y en sus pilares de sostenibilidad.

También impulsa programas de liderazgo inclusivo y sensibilización dirigidos a toda la organización, entendiendo la diversidad como una fuente de innovación, crecimiento y transformación cultural. 

Además del certificado Más Talento Senior por su compromiso con el talento sénior, SANTALUCÍA cuenta además con otros reconocimientos destacados en este ámbito como Top Employer 2026 (y que le ha sido otorgado desde hace cuatro años consecutivos), el certificado EFR, Top Diversity y su inclusión en rankings como Las 100 Mejores Empresas para Trabajar de Forbes y Merco Talento.

Sobre SANTALUCÍA

SANTALUCÍA, aseguradora integral con más de 100 años de historia, es matriz del GRUPO SANTALUCÍA, proveedor de servicios de protección, ahorro y asistencia familiar. Reconocida por ser una de las aseguradoras mejor valoradas por su experiencia de cliente, ofrece una propuesta de valor integral que llega a más de 7,4 millones de asegurados.  

A cierre de 2024, el Grupo cuenta con 9.309 empleados y una organización territorial con cerca de 250 agentes, 500 puntos de venta y la colaboración de más de 1.200 corredurías. La compañía también está presente en Portugal, Colombia, México, Chile y Argentina.  

Sus ingresos consolidados alcanzan los 3.422 millones de euros, tiene unos activos totales de 13.988 millones de euros, unos fondos propios de 2.036 millones de euros y un ratio de solvencia, de acuerdo con la normativa de Solvencia II, del 291%.  Las primas imputadas ascienden a 2.190 millones de euros y las provisiones técnicas de vida a 6.173 millones de euros. Su ratio combinado no vida se sitúa en el 96,4%.  

AM Best renovó la calificación de la fortaleza financiera (FSR) de SANTALUCÍA como "A" (Excelente) y su calificación crediticia de emisor a largo plazo (ICR) como "a" (Excelente), en noviembre de 2024. Por su parte, en julio de 2025, Fitch ha mejorado la fortaleza financiera (IFS) de SANTALUCÍA a “A+", y su rating como "A", ambos con perspectiva estable.  

Su éxito se basa en el crecimiento continuo, la innovación constante y la diversificación de su negocio, integrando la sostenibilidad en sus decisiones, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. 

Según los últimos datos publicados por ICEA, ocupa la primera posición en el ranking de Decesos y Asistencia, la sexta en Hogar y la octava en Vida y se configura como el noveno grupo asegurador por primas de seguro directo. 

Para más información

Estudio de Comunicación

Telf.: 91 576 52 50

Inés Amil: iamil@estudiodecomunicacion.com

María Luisa Guerrero: mguerrero@estudiodecomunicacion.com

Pavel Ramírez: pramirez@estudiodecomunicacion.com